Candidate Experience


Welche Erfahrungen – positiv oder negativ – sammelt der qualifizierte Bewerber im Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen?

 

Dies ist die Kernfrage im Candidate Experience!

 

Dabei können gerade kleine und mittelständische Unternehmen punkten und so auch große und bekannte Unternehmen im „War of talents“ aus dem Feld schlagen.

 

  • Welche und wie viele Berührungspunkte im Unternehmen gibt es zu den Bewerbern?
  • Wie werden diese vom Bewerber wahrgenommen und wie kann das Unternehmen – falls notwendig – die Wahrnehmung des Bewerbers verbessern?
  • Welche Wünsche haben Bewerber im Umgang mit ihrer Bewerbung und wie kann das Unternehmen diese möglichst optimal erfüllen?
  • Wie kann ich einem Bewerber – trotz Absage von Seiten des Unternehmens – positiv im Gedächtnis bleiben?

Diese und weitere Fragen analysiere ich in meinem CandidateExperience-Check und gebe Ihnen anschließend

schriftlich das Ergebnis sowie Handlungsempfehlungen zur Optimierung Ihrer Candidate Experience.

[Alternativtext]


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